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　　据媒体报道，发布视频的80后宝妈戴女士表示，她在这家公司工作已有2年7个月，工作一切顺利。

　　但在2023年12月1日，公司突然将其移出所有工作群聊，并且不给她安排工作，让她无法继续履行原有的工作职责，“老板说‘我不跟你解除劳动关系，就让你坐在那里’。”

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　　在戴女士发布的几段视频中，除了对面同事放置了钟馗图片被她阻止后吵架，还有该同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了？”以及另一位同事质问“你有病啊”等画面……目前，戴女士已经提起仲裁。

　　另有媒体报道，3月2日，涉事公司回应称：确实有员工恶意发这个视频，该员工在公司不上班，每天拿手机拍其他员工上班，目的是想让老板辞退她拿到赔偿，经常在公司与人发生纠纷，下周一可以出具辞退证明。关于该员工发布的视频，涉事公司称已通过法务在走法律诉讼的程序。

　　职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

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　　1、收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。

　　2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

　　4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利星空体育下载，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。