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据澎湃新闻4月22日报道,上海市第一人民法院介绍,女子小钟是一名市场部设计师,想回老家办婚礼,曾口头请假,2023年9月中旬提交书面申请请假,说明婚宴已经预订,已经通知宾客。
因国庆假期是经营旺季,公司未同意请假申请,并在9月下旬制定发布考勤管理制度,规定连续旷工3日或者1年内旷工累计达到5日的公司予以辞退。
最终,小钟也回老家如期举行了婚礼,公司多次催促其返岗,小钟未到岗,公司认为小钟旷工5日,于10月7日解除劳动合同。小钟最终上诉到法院。
法院认为,请假回家结婚符合我国传统风俗习惯,小钟请假事由正当,天数合理,公司构成违法解除,小钟最终考虑到公司经营状况自愿下调赔偿金至4.6万元,最终判决公司赔偿4.6万元!
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