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　　从中央到地方，中国正释放出推动新质生产力发展的强烈信号。大唐山东公司紧跟集团公司党组部署要求，牢牢把握发展新质生产力的核心要义，起步早、动作快，以奋战首季“满堂红”狠抓“新九件大事”为契机，把“创新”贯穿全局，在确保首季旗开得胜基础上，有力塑造出高质量发展新动能、新优势，加快驶入新质生产力新赛道。

　　为了把集团公司对山东区域的战略部署转化为最坚定的执行力，大唐山东公司强化顶层设计，将企业发展规划、发展思路、发展方式以及短期任务目标，迅速植入到集团公司“1264”发展战略下进行系统谋篇布局。

　　为确保新质生产力以“实”见行见效，山东公司成立了深化改革提升组织机构，前瞻性谋划顶层设计，系统升级山东公司战略发展体系、企业管理体系、区域一流企业价值创造体系等策略，科学编制《大唐山东发电有限公司改革深化提升行动实施方案(2023-2025年)和《大唐山东发电有限公司建设区域一流企业总体方案》，重点围绕传统产业升级、高新产业培育，瞄准建设区域一流企业愿景目标，系统地重塑了适应新质生产力发展的战略布局和体制机制，全面明确了高质量发展的具体目标、重点任务和实施范围。计划到2025年末，山东公司发电装机规模达到1000万千瓦以上，到2030年清洁能源装机比重达到60%左右。

　　着力于以短期目标保中长期目标，山东公司将集团公司2024年工作会议精神与改革提升、建设区域一流企业紧密融合，迅速分解落实为2024年“新九件大事”，确立了极具挑战性的目标值和创新攻坚措施，同时党建各条战线全角度发力赋能高质量发展。今年一季度，山东公司安全生产整体平稳，经营利润创近年来最好水平，超额实现预期目标。月度、季度火电板块单位容量利润区域对标排名第一，首季旗开得胜。

　　聚焦价值创造，大唐山东公司以自我“进化”的方式，持续探索可视化、智能化、数字化管理模式，使价值创造各个流程因智能而更加便捷，让企业因智慧而更具竞争实力。

　　创新推出日利润管理数据分析机制，从传统的粗放的管理模式中走出来，山东公司创新推出日利润管理数据分析机制，通过智能大数据中心完善日利润管控模块功能，搭建信息化平台，通过数据分析及时发现存在问题，最短时间内制定出应对策略，明显地提升了利润管控水平。

　　创新推出“日管控、周分析、月对标”燃料管控机制，该措施实施以来，燃料关键指标逐月稳步下降，今年2月份，山东公司入厂标单首次实现赶超区域平均0.83元/吨，一季度累计入厂标单与区域对标差值缩小至4.6元/吨，同比实现了大幅度进步。

　　创新推出“红马甲”电力市场交易模式，以“一人操盘、一人监盘、交叉核对”和“复盘、模拟、负荷预测”的电力“红马甲”操作模式，精准确定中长期与现货报价策略，今年一季度，山东公司风电、火电结算电价均列区域第一，创效能力位居集团第一梯队。

　　创新“虚拟电厂2.0”平台建设，积极研讨分布式能源、储能租赁、聚合响应以及碳资产与“虚拟电厂”运营模式的匹配方案，山东公司充分发挥“虚拟电厂”对新型电力系统的调节功能，通过“虚拟电厂”智慧平台，探索出新的利润贡献源。

　　创新推出大数据中心数字化管控模式，打开“一张图”就能“一目了然”掌握价值创造各个链条的“在线”状态，山东公司正在建设的大数据中心，将生产、经营、财务、燃料、物资、基建及前期项目管理等系统数据进行汇聚、分析和智能化应用，大数据中心以“数字世界”的独特优势，有力提升了大唐山东公司价值创造的全角度管控效能xk星空体育。

　　按照集团公司的区域战略部署，大唐山东公司加快推进原创性、颠覆性科技创新，全力以赴担当起新型电力系统建设的实践者和引领者。

　　聚焦“国家空白、世界领跑”为国示范，山东公司正在建设中的郓城项目是我国蒸汽压力最高、温度最高、效率最高、煤耗最低的单轴百万千瓦火电机组。在接受中央电视台采访时，山东公司负责人说“这个项目汇聚了我国火电装备包括材料、设备、制造等在内的全产业链优质资源，在绿色发展、经济高效、数字智慧等方面实现了全方位示范，为进一步加快构建我国新型电力系统作出贡献。”该项目以再热蒸汽温630℃630℃、发电热效率突破50%为主要示范点，应用的国产自主研发的新一代马氏体耐热钢新型材料，填补了国家耐高温材料研发领域的技术空白，项目投产后将有力巩固我国在煤电技术领域的世界领跑地位。

　　聚焦“世界领先”为国担当，山东公司以科技创新赋能绿色发展，建成投产的东营发电公司是世界首台六缸六排汽百万千瓦机组，采用了1项世界首次应用技术、8项国内首次应用技术和11项行业先进技术，获得实用新型专利140件、发明专利33件，创造了机组背压、供电煤耗等多项指标的世界最低纪录，郓城项目设备的国产化率高达98%。

　　多维度视角下，山东公司新质生产力延伸到了更广泛的领域，卓有成效地推进风电、光伏、储能等绿色能源开发，高质量推进清洁高效先进保供煤电项目建设，坚持陆上海上齐头并进、风光火储统筹发展。加大科技研发投入，当前获得科技奖项102项，取得实用新型专利授权315项、发明专利授权69项，围绕科技创新展现新作为，在山东公司蔚然成风。

　　员工是新质生产力系统中最活跃、最积极的因素。大唐山东公司采取一系列“以奋斗者为本，让奋斗者出彩”选人用人人才引领新机制，有效激活整盘棋。

　　让奋斗者出彩--创新人才、干部管理机制改革。山东公司把政治标准放在首位，突出“德能配位、注重业绩”用人导向，突出“赛马”胜于“相马”选人理念，突出干部队伍年轻化、专业化调整方向。深化干部“能上能下”改革，加大竞争性选拔力度，严格落实末等调整和不胜任退出机制。推进本部“能进能出”改革，强化劳动用工管控，建立内部人才援派机制，持续提升人力资源效率效能。在实现经理层成员任期制、契约化管理100%全覆盖的基础上，向基层单位中层干部层级延伸。全力畅通员工晋升、退出渠道，在考评晋级的基础上，研究探索破格跨档体制机制。

　　让一盘棋活起来--创新实施最佳分配激励机制。今年以来，山东公司创新推出了“双优”“两变”考核分配体系，薪酬实现了“能升能降”。通过实施月度评比“优胜企业”“优胜部门”综合考评体系和创建“两变”攻坚专项奖励机制，盘活了全员赋能新质生产力的积极性。当前，构成大唐山东公司“铜墙铁壁”的每一个小团队、每一名员工正紧紧围绕企业奋斗目标，在新质生产力的新征程上各显神通，一路生花。

　　“新质生产力构建的美好新未来，就在不远处等着我们”。作为大唐集团重要沿海战略布局，大唐山东公司将保持“发芽”的生命力、“一抓到底”的执行力、“一往无前”的战斗力和“静待花开”的历史耐心，以创新赋能新质生产力，持续推动高质量发展驶入快车道，为集团公司打造世界一流能源供应商做出新的更大贡献!星空体育下载